Pour La Banque des Forêts il n’existe aucune division possible entre la dimension sociale et environnementale au sein d’un micro système. Il n’ est pas possible de penser aux forêts originelles sans considérer leur dimension humaine. Nous estimons que c’est précisément parce que nous respectons les gens, que nous devons bien traiter la forêt. Le glissement vers ce paradigme est urgent, impératif et précieux. Il fait partie de notre immense défi.
Détruire des forêts originelles au nom du progrès est absurde. Il est aussi contraire au concept même le plus conventionnel du sens du mot progrès. Si les forêts étaient en meilleur état, les êtres humains vivraient mieux, même si ce n’est pas évident, nous avons beaucoup de travail devant nous pour tenter de faire changer la vision selon laquelle la forêt est une entrave a la production.
Nous défions le concept de frontière agricole : comme si au-delà de cette frontière n’existait aucune vie productive ni possibilité de générer de l’emploi ou de la rentabilité. Nous sommes persuadés qu’en dépit d’une dégradation des forêts vierges, depuis de nombreuses années, due à une mauvaise gestion, elles peuvent être malgré cela productives. De l’autre côté de la frontière existe une vie productive, concrète et diversifiée qui s’étend sur un terme sensiblement long.
A La Banque des Forêts nous nous engageons afin qu’une gestion environnementale adéquate des propriétés et des moyens soit mise en œuvre. Nous nous engageons aussi au respect strict des lois en vigueur ainsi qu’à traiter dignement les personnes qui travaillent pour La Banque des Forêts, qu’elles soient employées directement ou qu’elles collaborent par le biais d’un intermédiaire.
Nos principes essentiels sont :
Dans la mesure du possible, recruter des employés locaux.
Tous les employés ou sous-traitants sont employés légalement et déclarés.
Prêter une attention particulière à la sécurité et la santé et l’hygiène du personnel, en particulier dans l’environnement forestier.
Formation professionnelle et environnementale. Prendre en compte non seulement l’aspect technique de la gestion d’une équipe déterminée mais aussi l’assimilation par les employés des valeurs environnementales et sociales liées au projet.
Partager avec la communauté et les entreprises, les résultats et les expériences liées à notre manière de produire tout en préservant la forêt, au lieu d’éliminer la forêt comme c’est la règle actuellement.
Oui, nous souhaitons assumer ce défi et prendre les risques nécessaires pour atteindre l’autosuffisance économique, grâce à la mise en place de projets de développement durable : miel, bois certifié, écotourisme, produits forestiers hors-bois et exploitation pastorale en forêt, entre autres.
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